CIC transforma la inclusión laboral en decisiones técnicas, fundamentadas y aplicables. Soluciones para una inclusión laboral efectiva.
Un modelo desarrollado por psicólogos, educadores diferenciales, prevencionistas de riesgos, abogados laboralistas y gestores de inclusión.
Analiza las exigencias y condiciones reales de los puestos de trabajo.
Evalúa la compatibilidad de los cargos con distintas situaciones de discapacidad.
Identifica ajustes razonables y oportunidades de adecuación.
Entrega criterios técnicos para priorizar acciones de inclusión y apoyar decisiones de gestión.
La exposición a multas depende del tamaño de la empresa, la obligación incumplida, el período y la normativa vigente. CIC no sustituye el cumplimiento legal ni garantiza evitar sanciones: ayuda a identificar brechas y diseñar acciones preventivas.
En una reunión podemos estimar la exposición económica de su organización según sus antecedentes.
Modelo adquirido e implementado por una organización de gran tamaño. Conozca cómo podría adaptarse a la realidad de su empresa.
Solicite una reunión exploratoria y conozca el alcance, la metodología y las posibilidades de implementación de CIC.
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